Мужчинам вход воспрещен: из-за угрозы мобилизации кадровики стали больше делать предложений дамам

Мужчинам после сентября стало сложнее находить работу: к такому неутешительному выводу пришли специалисты "Актион Кадры и HR".

Согласно проведенному исследованию по итогам года - практически каждая десятая компания отказывала соискателям мужского пола с востребованной военно-учетной специальностью.

Практически половина компаний (47%) изменила свою кадровую политику при приеме на работу людей в том или ином виде. 16% компаний стали рассматривать женщин-кандидатов в приоритетном порядке.

Впрочем, и самих мужчин на рынке труда стало меньше, а среди тех, кто остался - вырос спрос на удаленную работу, особенно из за рубежа

Чего боятся работодатели и как с этим быть?

1. Разборки с военкоматами

Далеко не все работодатели готовы предлагать соискателям удаленную работу, а связываться с повестками и военкоматами хочется еще меньше. Компании инвестируют ресурсы в развитие кандидатов, и рисковать никто не хочет

2. Текучесть кадров

Многие кандидаты при прочих равных выберут компанию, которая предоставляет бронь, а такую услугу предоставить могут далеко не все. При появлении подобного предложения (или предложения с удаленкой) новоиспеченный кандидат быстро сорвется на другое место, и его сложно будет удержать

Еще один тренд, который также следует отметить - это неизбежный рост теневого рынка труда, на который растет спрос.

Все больше кандидатов предпочитают работать "в серую", не светится и не показывать деньги на счетах, запрашивая альтернативные способы расчетов, в том числе на зарубежные карты, электронные кошельки и т.д.. И те работодатели, которые готовы проявить гибкость в данном вопросе, могут выиграть в моменте и обойти своих менее гибких конкурентов.

А у женщин сейчас, наоборот, звездный час. Их не только охотнее приглашают на работу, но и чаще рассматривают как кандидатов на повышение. Эту тенденцию в полной мере подтвердили специалисты рекрутингового агентства "Prime personnel", -доля резюме кандидатов женского пола выросла на +3%, и женщин намного чаще стали приглашать на собеседования, даже на те вакансии, которые ранее считались в большей степени мужскими.

Да и молодых мужчин по объективным причинам становится все меньше. Похоже, очень скоро нас ждет эпоха матриархата, и все больше мужчин будет устраивать свою жизнь за рубежом, запускать удаленные бизнес-проекты, фрилансить или находиться в тени.

Пишите в комментариях, а в вашей компании изменилась кадровая политика? Заметили ли вы какие-либо изменения при поиске работы, стало ли ее искать легче, либо, наоборот, сложнее?

Если вам понравилась статья - ставьте лайк, и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации!